O tema do artigo hoje é empregabilidade x carreira profissional.
Falar em carreira profissional é refletir sobre o perfil, comportamento, conhecimento, experiência e outras características importantes de um indivíduo. A fim de conquistar sua ascensão em uma empresa, obviamente, partindo do pressuposto que a organização tenha um plano de carreira na sua estrutura organizacional. Surge então a presença da figura do empreendedor corporativo ou intra-empreendedor. Aquela pessoa que visa ao crescimento profissional e pessoal acompanhado de sua responsabilidade social.
Entender um pouco esta figura e seu perfil, pode ser um bom caminho ao alcance dos próximos degraus de uma carreira. Vários conceitos sobre empreendedor são expostos, entretanto prefiro este:
“O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente através da introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização, ou pela exploração de novos recursos e materiais”. (Joseph Schumpeter)
Também importante para a reflexão é conhecer o perfil do empreendedor corporativo:
Jamais se contentam apenas em executar projetos propostos pelos superiores;
Oferecem sugestões inéditas sobre oportunidades;
Comprometidos com a inovação;
Estabelecem pontes entre a empresa e a comunidade;
Tem disposição para aprender sempre;
Modificam posturas;
Desenvolvem novas idéias;
Inovam de modo a otimizar a produção;
Agilizam fluxos de trabalho;
Reduzem custos;
Zelam pela qualidade.
Jamais se contentam apenas em executar projetos propostos pelos superiores;
Oferecem sugestões inéditas sobre oportunidades;
Comprometidos com a inovação;
Estabelecem pontes entre a empresa e a comunidade;
Tem disposição para aprender sempre;
Modificam posturas;
Desenvolvem novas idéias;
Inovam de modo a otimizar a produção;
Agilizam fluxos de trabalho;
Reduzem custos;
Zelam pela qualidade.
E para uma reflexão individual:
“Numa empresa moderna, todos, da faxineira ao presidente, têm de gerar valor. Todos têm de possuir a clara noção de que são mini-centros de custos. E esta percepção tem vínculo direto com a empregabilidade de cada um”. (Eduardo Bom Ângelo – Presidente da Brasilprev)
Portanto, cada indivíduo precisa, mais do nunca, ter foco e objetivos concretos do que se quer para o futuro, bem como alinhar-se com a cultura organizacional da empresa em que trabalha.
Sucesso!!
Fábio Barbosa
Sucesso!!
Fábio Barbosa